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已经参加工作的成年人提升学历有意义吗?

近年来由于高考连续扩招,越来越多的高中应届毕业生大都能够进入一所适合的高等学校就读大专或者本科,在年轻人群体里大专以下学历的人

  近年来由于高考连续扩招,越来越多的高中应届毕业生大都能够进入一所适合的高等学校就读大专或者本科,在年轻人群体里大专以下学历的人数已经越来越少,同时也提高了年轻人的文化程度。但是,在一些已经参加工作多年的成年人当中,大学学历的普及率远远没有年轻一代人高,经调查,在40岁以上的成年人群体中,具有大学专科学历的人数还不足一半,具有大学本科学历的更可谓凤毛麟角。对于他们而言,重新进入学校取得学历的机会已经很渺茫,那么如果放弃学历,到底有哪些影响?经笔者了解,没有学历的成人在职称评审、升职、注册类证书报考等方面都会遇到困难。

  随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人渡金也是无法发展进步的。

(一)找工作

  由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,发展速度越快。

(二)工资定级

  目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

(三)人事改革

  许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此),在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。所以,成人不但要有学历,而且要争取拥有高学历。

(四)考证

  许多国家执业资格证都要求学历,已经参加工作的成年人提升学历有意义吗?如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,考造价师、建造师、监理工程师、安全工程师、药师等对学历具有要求,无学历将无缘取得这些证书。

(五)考公务员

  公务员工作稳定,待遇较高,压力较小,又有权力,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考。

(六)职称评定

  如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,中级职称要求具备大专以上学历,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。

  有人说跟能力比起来学历更重要,有人的观点则相反,其实学历与能力是并重的,但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说,学历则是一块敲门砖,从一般意义上来讲,学历是个人能力的一个代表,学历越高的人才企业越重视,因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。

  对于在职人员来说,可能欠缺的只是工作经验而已,是可塑之才,但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训,凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数,这样的人,有着自己的一套工作方式,是多年经验摸索出来的,但最重要的大家不能忘记,不管到任何时候,对于工作而言,理论与实践是密不可分的,这时对于只有工作经验而没有学历的人来说,学历就体现了他的重要性,经常有很多人抱怨:怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多,一点工作经验都没有,这样不公平。其实不然,实践有了,唯独欠缺的就是提升学历,在公司评职称、涨薪等等,哪一项能离开学历,只有把学历提高了,学历+能力才能在职场中立于不败之地。

  总之,有个国家承认的高等教育学历在当今社会无疑很重要,平时看似没有用,当需要学历时,再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多了,所以建议已踏入工作岗位的18周岁以上的成人选择一项适合自己的学习方式来提升自己的学历,为自己赢得更多的机会。

  如需了解在职人员如何提升自己的学习,请阅读本站的其它文章:《中专升大专有哪些学校可以选择?》、《专科如何升本科学历?》。

关于作者: 李老师

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